При обращении в кадровое агентство за помощью в подборе персонала предприниматели часто интересуются только средней зарплатой для той или иной категории работников. Всегда ли это оправдано? Скорее всего, такой вопрос клиента продиктован либо упрощенным подходом к процессу подбора кадров, либо - отсутствием информации о реальном положении дел с зарплатами, заявленными на рынке трудоустройства. Постоянный мониторинг зарплат по всему спектру профессий позволяет дать практические рекомендации в решении возникающих проблем. Рассмотрим для примера, как распределялись зарплаты для следующих весьма распространенных категорий персонала:
Рис.1 Секретари (без знания иностранного языка)
Рис.2 Секретари (со знанием английского языка)
Распределение зарплат на Рис.1 показывает относительную сбалансированность запросов соискателей и предложений работодателей. Спектр зарплат довольно узок, что позволяет оперировать значением средней зарплаты, как параметром, как-то характеризующим запросы и предложения. Однако при этом упускается характерная особенность – явное преобладание на рынке персонала низкой квалификации, спрос на который ниже предложения. В отношении более квалифицированного персонала, каким являются секретари со знанием иностранного языка, вообще тяжело опираться только на «среднюю зарплату».
На диаграмме, представленной на Рис.2, видно, что спектр зарплат достаточно размыт в более широком диапазоне. И это понятно – зарплата этой категории больше зависит от сложности работы, степени ответственности персонала, уровня представительства фирмы в бизнесе и т.п. Кроме того, исходя из «средней зарплаты», трудно увидеть такое явление, как повышенный спрос на высококвалифицированных работников при заметном их дефиците на рынке.