Expe
http://www.expe.ru/
Кто реагирует на предложенную зарплату? (Практика использования статистики)
Анализ большого числа распределений для реальных профессий позволил выявить три области зарплат, в которых работодатель может заявить минимальную зарплату для вакансии и тем самым повысить вероятность положительного решения задачи подбора персонала. На гистограмме эти области обозначены как «Simple», «Mini» и «Profi».
Мы предлагаем следующую трактовку назначения этих областей, границы которых различны для разных профессий и определены статистически в процессе длительных наблюдений за рынком трудоустройства.
«Simple» – на зарплаты в этой области, как правило, отзывается персонал с незначительным опытом практической работы, или настроенный на минимальную зарплату при низкой самоотдаче. Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что несмотря на массовость этой категории соискателей ему придется выбирать «лучшего» из «худших» со всеми вытекающими из этого последствиями, как то – долгий поиск, необходимость обучения, учет мотивации соискателя и т.п.
«Mini» – на зарплату в этой области можно привлечь персонал, имеющий достаточный опыт работы по профессии, но успешное решение задачи кадрового подбора будет зависеть от количества персонала, свободного на данный момент. Если соискателей, заинтересованных в предложенной работе мало (по разным причинам), то их будут перехватывать те работодатели, которые для своих вакансий заявят минимальную зарплату из области «Profi». Если число соискателей из этой области достаточно, то работодатель сможет решить задачу поиска персонала с минимальными затратами.
«Profi» – зарплата из этой области наиболее привлекательна для соискателей. Заявив её, работодатель может рассчитывать на то, что в сравнительно короткие сроки он сможет выбрать «лучшего» из «лучших». Предел зарплаты, естественно, следует ограничивать экономическими возможностями, поставленными задачами и здравым смыслом.