Expe
http://www.expe.ru/
О конкурентах. (Практика использования статистики)
Не редко при поиске персонала возникает ситуация, когда поток соискателей, откликающихся на вакансию, по качественному составу ниже требований работодателя. В этом случае полезно использовать распределение зарплат для правильного позиционирования зарплаты, указанной в вакансии, среди всего спектра вакансий по данной позиции.
Если Вы отметите на распределении зарплату Вашей вакансии, то сможете уяснить следующие моменты:
1. Есть ли вакансии с зарплатами, большими чем Ваша, и сколько их. Эти вакансии являются Вашими конкурентами. При прочих равных условиях (а даже и при отсутствии явных преимуществ) соискатели в первую очередь заинтересуются этими вакансиями, а не Вашей. При большом количестве таких вакансий следует повнимательнее присмотреться к их содержанию, чтобы выяснить степень “конкурентности” по отношению к Вам.
2. Насколько велик поток соискателей, которых может заинтересовать Ваша зарплата. Если соискателей мало, а вакансий, конкурирующих с Вашей достаточно, то Вам придется «бороться» за своего соискателя в условиях жесткой конкуренции с другими работодателями. С этих позиций придется оценивать качество размещаемых объявлений.