|
Содержание распределений зарплат
Распределения зарплат представлены в виде гистограмм, на которых одновременно представлены зарплаты, запрашиваемые соискателями и зарплаты, предлагаемые работодателями.
Шкала зарплат имеет равномерный шаг 100$, 200$ или 400$. У каждого столбца указывается
значение процента, которое составляет число объявлений с данной зарплатой в общей выборке.
Приводится величина выборки для резюме и вакансий.
Поскольку объявления по разным позициям появляются в Инете неравномерно, для обеспечения приемлимой выборки для каждой профессии установлен свой период отбора (1, 3 или 6 месяцев).
Сверху расположена «Шкала предпочтений», пользуясь которой работодатель может более
оптимально задать минимальную зарплату для вакансии.
Отметки на шкале:
СЗРез - средняя зарплата по выборке резюме
СЗВак - средняя зарплата по выборке вакансий
«Simple» – на зарплаты в этой области, как правило, отзывается персонал с незначительным
опытом практической работы, или настроенный на минимальную зарплату при низкой самоотдаче.
Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что несмотря на массовость этой категории
соискателей ему придется выбирать «лучшего» из «худших» со всеми вытекающими из этого
последствиями, как то – долгий поиск, необходимость обучения, учет мотивации соискателя и т.п.
«Mini» – на зарплату в этой области можно привлечь персонал, имеющий достаточный опыт
работы по профессии, но успешное решение задачи кадрового подбора будет зависеть от
количества персонала, свободного на данный момент. Если соискателей, заинтересованных в
предложенной работе мало (по разным причинам), то их будут перехватывать те работодатели,
которые для своих вакансий заявят минимальную зарплату из области «Profi». Если число
соискателей из этой области достаточно, то работодатель сможет решить задачу поиска
персонала с минимальными затратами.
«Profi» – зарплата из этой области наиболее привлекательна для соискателей. Заявив её,
работодатель может рассчитывать на то, что в сравнительно короткие сроки он сможет
выбрать «лучшего» из «лучших». Предел зарплаты, естественно, следует ограничивать
экономическими возможностями, поставленными задачами и здравым смыслом.
Рекомендую так же посмотреть статьи в разделе "Практика использования статистики".
Страница просмотрена 9392 раз
 Версия для печати
 Убрать боковые блоки
|
177 пользователей
Описания видов статистики на сайте
Описания видов статистики на сайте
Наверх