Довольно часто службу персонала волнует вопрос стабильности коллектива. Наряду с другими параметрами очень часто возмущающим фактором, сталкивающим с места работника, является зарплата, предлагаемая в других фирмах. При наличии определенного дискомфорта, она может стать толчком к началу процесса поиска новой работы в надежде решить на новом месте свои проблемы, удовлетворить потребности и т. п.
Отслеживая состояние предложений среди вакансий на рынке труда, работодатель может вовремя скомпенсировать отставание в оплате для своих сотрудников (естественно в разумных пределах), чтобы не тратить в дальнейшем время и средства на поиск нового персонала
Страница просмотрена 9599 раз
Версия для печати
Убрать боковые блоки
|