Для того чтобы оценить Активность рынка трудоустройства выделим его составляющие. В общем виде этот рынок можно представить как совокупность 2-х фондов заработных плат: "Фонд зарплат вакансий" и "Фонд зарплат резюме". Сумма фондов характеризует текущий объем рынка, который можно отслеживать на заданном временном интервале. Соотношение фондов определяет баланс рынка, т.е. может показать, что преобладает в процессе трудоустройства: спрос (вакансии) или предложение (резюме).
    Поскольку источником сведений о зарплатах являются объявления о вакансиях и резюме, то следует отметить, что простое суммирование зарплат в потоке не подходит по следующим причинам:
1. Наличие дубликатов объявлений как на одном сайте, так и на нескольких сайтах одновременно.
2. Различие в порядке размещения вакансий и резюме.
  Так вакансии часто подаются ежедневно, причем часто и после закрытия вакансии. Т.е. можно с уверенностью утверждать, что реальное число вакансий значительно меньше числа объявлений.
Резюме размещаются с большей скважностью, раз в 3 дня, неделю, две и т.д. В промежутках соискатель, как правило, ходит на собеседования, и часто по их итогам корректирует свои последующие объявления.
  Поэтому для оценке объема фондов была принята определенная модель, в которой для каждого фонда приняты свои коэффициенты наполняемости, которые позволяют скомпенсировать избыточность и неравномерность потока объявлений.
    Для того, чтобы можно было сравнивать результаты во времени, объявления собирались из одних и тех же источников. Практика показывает, что определенные изменения на рынке трудоустройства ощущаются по итогам периода с продолжительностью не меньше недели. Для анализа принят временной интервал - декада (10 дней). В результате получились две диаграммы.

 Версия для печати  Убрать боковые блоки