|
Используемый на сайте в материалах статистики термин "Рынок активного трудоустройства" нуждается в пояснении. Часто мы сталкиваемся с термином "Рынок труда", но по сути он соответствует всему комплексу отношений в сфере наемного труда.
В процессе рекрутинга, как правило, мы имеем дело с той частью Рынка труда, которая находится в стадии изменения. С одной стороны в ней участвуют вакантные рабочие места, с другой - соискатели, ищущие место работы. Для рекрутинга (и не только) важно оценивать состояние этого сектора, который назван "Рынок активного трудоустройства". Чтобы видеть его место в рынке труда предлагаются дыльнейшие рассуждения. Они не претендуют на "истину в последней инстанции", но помогут конкретизировать объект анализа.
Условно Рынок труда можно представить в следующем виде.
В Рынке труда можно выделить несколько секторов, которые будучи связанными, тем не менее отражают отдельные стороны взаимоотношений работника и работодателя.
- Трудоустроенный персонал
- Рынок активного трудоустройства
- Сектор пассивного трудоустройства
- Сектор принудительного трудоустройства
Каждый сектор в свою очередь можно представить как совокупность Фонда зарплат от работодателя (в дальнейшем для простоты - Фонда вакансий) и Фонда вознаграждений за труд работников (Фонда резюме).
Трудоустроенный персонал фактически является стационарной частью рынка труда. Здесь Фонд вакансий равен Фонду резюме. Естественно данное деление чисто условно, так как в реальности для бухгалтера есть только один единый Фонд заработной платы. Для работающего персонала Фонд вакансий и Фонд резюме сливаются в единый фонд. По мере развития экономики эта часть рынка труда тоже изменяется в объеме и структуре. Уволеные работники и освободившиеся рабочие места претекают в состав "Рынка активного трудоустройства", а вновь принятые на работу сотрудники с этого рынка перемещаются в сектор "Трудоустроенного персонала". Туда же попадают закрытые вакансии, они становятся занятыми рабочими местами.
Рынок активного трудоустройства - динамическая часть Рынка труда. Его составляют работники, выставившие свои резюме для поиска работы, и объявленные вакансии со стороны работодателей. Здесь Фонд вакансий в общем случае не равен Фонду резюме, хотя в какой-то момент они и могут сравняться.
Сектор пассивного трудоустройства составляют с одной стороны - трудоустроенные работники, не заявившие публично свои резюме, но готовые поменять работу при обнаружении подходящей вакансии. С другой стороны, сюда можно отнести вакансии, которых в данный момент реально нет, но они могут возникнуть у работодателя и он заранее приглядывает для этого персонал. Этот сектор весьма условен, размыт, но он реально существует.
Сектор принудительного трудоустройства можно поставить особняком. Реальные примеры можно найти как в недавней истории, так и в современности. Но я бы предложил ограничиться только обозначением его наличия, и не более.
Не трудно заметить, что слово рынок в наиболее полном смысле соответствует только сектору "Рынок активного трудоустройства". Здесь можно увидеть элементы "спроса" и "предложения", здесь происходит процедура согласования интересов работодателя и соискателя.
Данное структурное деление важно тем, что позволяет рекрутеру видеть источники информации для своей деятельности.
Реальная информация об объеме Фонда заработной платы для Трудоустроенного персонала в принципе есть у ФНС и Росгосстат. Использование этих материалов для практической работы на рынке рекрутинга весьма проблематично прежде всего потому, что эта заработная плата не отражает пожеланий соискателей и работодателей. Это, как говорится, уже вчерашний день.
Объем и соотношение Фонда вакансий и Фонда резюме Рынка Активного трудоустройства можно оценить, проводя мониторинг зарплат в объявлениях о вакансиях и резюме, публикуемых в печатных и электронных СМИ. Все более широкое распространение Интернета предоставляет возможность оперативно отслеживать публикации, причем весьма ценна возможность классификация объявлений по отраслям, территориям и др. признакам.
Сложность заключается в том, что количество объявлений значительно больше реального числа вакансий и соискателей. Это связано с тем, что на практике и рекрутеры дают объявления об одной и той же вакансии сразу в нескольких изданиях (Интернет-ресурсах) да еще и каждый день, и соискатели развешивают свои резюме где только можно.
Тем не менее можно описать некоторую математическую модель Рынка активного трудоустройства:
Фонд вакансий = Kv * (сумма зарплат объявлений вакансий)
Фонд резюме = Kr * (сумма зарплат объявлений резюме)
Коэффициенты Kv и Kr производят поправку на дубликаты. Их значения меньше 1.0, и они отличаются друг от друга, так как число дубликатов в потоке объявлений вакансий и резюме разное из-за разного подхода к публикации у рекрутеров и соискателей.
Сравнивая объемы этих фондов и их соотношение можно наблюдать за состоянием рынка трудоустройства. Что и производится по отношению к "Рынку активного трудоустройства" Москвы и Санкт-Петербурга. На приводимых графиках динамика объема и баланса рынка имеет заметные флюктуации. А так как для даной модели на протяжении периода наблюдения использовались исходные данные от постоянного набора источников, то можно пытаться увязать эти изменения с различными фактами экономической жизни. Например, явно заметны сезонные колебания.
Конечно результат зависит от степени достоверности модели. Более всесторонняя модель позволит уловить дополнительные нюансы, и нет предела для совершенства.
Владимир Шевченко.
Страница просмотрена 10426 раз
 Версия для печати
 Убрать боковые блоки
|
177 пользователей
Описания видов статистики на сайте
Описания видов статистики на сайте
Наверх